乡村医生是贫困群众健康守门人、是健康脱贫工作主力军。近年来，安徽省通过农村订单定向免费培养项目、全科医师特岗计划和探索实行“县管乡用”“编制周转池”制度等途径，努力解决乡村医生紧缺问题，取得了积极成效。

今年5月以来，安徽对全省涉贫县区的14022个行政村进行逐村摸排、反复核实，发现有168个村无合格村医。这一状况成为实现贫困人口“基本医疗有保障”突出问题和短板。众所周知，医疗卫生人才培养是一个循序渐进、不断积累的过程，现在距离全面打赢脱贫攻坚战还有不到两年时间，现在开始培养和依靠当地贫困村所在的乡镇和所在的贫困县的力量，短期内难以实现突破。

据《慈善公益报》记者了解，为实现贫困人口“有地方看病、有医生看病”，坚决打赢健康脱贫攻坚战，安徽省启动实施“百医驻村”行动。该行动从省、市公立医院选派优秀医疗人才，自今年7月初开始深入全省村医空白村驻村帮扶2年。每村派驻1人，担任村卫生室负责人。首批从省属公立医院选派50人，重点解决43个“村医空白”贫困村和没有合格村医的贫困村，剩下的由市、县、乡统筹选派。派驻工作在7月底将陆续到位。

为做实做细这项工作，安徽省委省政府会同教育、人社、扶贫部门联合印发工作方案，也制定驻村医生管理办法，编印工作指导手册，参照驻村扶贫干部和援疆援藏人才待遇明确倾斜保障政策，鼓励引导优秀骨干医生开展驻村帮扶。

7月9日，安徽省卫生健康委党组书记单向前在接受记者采访时表示：希望驻村医生发挥三方面作用。一是转变角色当好合格村医，为农村百姓提供基本医疗卫生服务，落实好健康脱贫各项任务，并开展健康教育、健康促进，提升贫困人口健康素养；二是发挥他们的能力优势，深入调查研究，积极探索，率先垂范，并及时总结推广，打造村卫生室管理服务典型“样板”；三是开展“传、帮、带”。驻村医生同时兼任村室所在地乡镇卫生院副院长，定期组织开展培训，传授适宜技术和先进理念，通过“师带徒”培养村卫生室“接班人”，提升基层服务能力和管理水平。通过“百医驻村”行动，提升年轻骨干医生的使命担当、为民情怀，这样能够培养和发现一批复合型卫生健康事业后备人才。

在这项工作开展的同时，安徽也制定了村医队伍建设三年行动计划，实施乡村卫生医疗能力建设的百千万工程，通过创新体制机制，扩大来源、提高待遇、激发活力、增加岗位吸引力等方面，从根本上解决乡村医生不足短板，提升基层医疗卫生服务能力和水平。