近年来，内蒙古霍林郭勒市立足实际，充分发挥公益性岗位“托底线、救急难、保民生、助增收”的兜底保障作用，聚焦低收入群体，千方百计稳定困难群众收入来源，实现了就地就近就业和稳定增收的目标，有效激发困难群众增收的内生动力，为乡村振兴注入新活力。

“多亏公益性岗位安置政策，我才能每个月既有稳定的收入，又能照顾两个上学的孩子，这样的政策真是太好了。”近日，市民吴金花在人社部门公益性岗位满意度调查回访中激动地说道。吴金花是霍林郭勒市开发城镇就业困难人员公益性岗位众多受益者之一，在人社部门的帮助下通过公益性岗位安置当起了养老护理人员。

达来胡硕村公益岗人员王瑞清正在扫雪(由海萍 摄)

一大早，该市达来胡硕村保洁员王瑞清便在分包区域扫雪清雪，为村民清理出一条出行畅通的道路。王瑞清今年60岁，儿子在外务工，家中就剩夫妻两人。其妻子患有精神疾病长达30年，需要长期服药，他自己也患有肺病，生活捉襟见肘。见此，该市人社部门把王瑞清聘为村里的保洁员，通过乡村公益性岗位的安置，让王瑞清两口增加了收入。“我和我老伴身体都不太好，需要长期吃药，经济压力很大。在人社和村里的帮助下，让我在家门口就业，每个月能够领到公益性岗位工资1600元，一年下来将近2万元收入，让我家宽裕了不少，感谢党的好政策。”王瑞清说。

公益性岗位的设立不仅解决了困难群众就业难、增收难的问题，还激发了他们劳动创收的内生动力，将“输血式”帮扶转变为“造血式”赋能。近年来，霍林郭勒市充分发挥公益性岗位兜底安置稳定就业作用，精准聚焦高校毕业生、低保家庭成员、脱贫人口(监测对象)等重点群体，大力促进公益性岗位扩容提质，按照“符合条件人员应纳尽纳，岗位设置需设尽设”的原则，在“选好”“用好”“管好”“督好”上下功夫，确保用足用活公益性岗位。

就业服务中心组织开展乡村公益性岗位工作人员座谈会(由海萍 摄)

为精准选用公益性岗位人员，该市严把人员“入口”关，通过设置人社专员，主动走访对接，以适应用人单位发展需要和帮扶就业困难人员就业为目标深挖岗位需求，组织用人单位对照岗位需求，申报公开招聘计划。在人员选聘全过程中，核实认定就业困难人员情况，坚持信息公开原则，向社会公布招聘信息，明确招聘计划、招聘条件、招聘程序、岗位待遇及录用情况，维护报名人员及社会公众知情权。按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制，人社部门还加强和规范公益性岗位监督考核管理，采取实地督导检查、阶段性抽查等方式，做好人员动态管理，促进公益性岗位管理的规范化、制度化建设。目前，该市公益性岗位安置在岗53人，发放补贴84.78万元，通过公益性岗位安置实现人员就地就近就业，切切实实地提升群众的满意度和幸福感。(由海萍 田磊)

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