受疫情影响,今年春节后,企业开工复工时间普遍推迟,招聘用工总量下降。中央高度关注疫情对就业形势的影响,就统筹推进疫情防控和经济社会发展工作作出一系列重要指示,提出了全面强化稳就业举措的明确要求。

为此,由中央广播电视总台联手国务院国资委、人力资源社会保障部共同发起“春暖花开,国聘行动”大型线上招聘活动。

趣头条在本次活动中进行了线上直播招聘宣讲并取得圆满成功,通过本次宣讲会,求职者可以全面、清晰地了解趣头条公司发展概况、业务体系、企业文化与价值观等众多受关心问题。

自2016年6月正式上线以来,趣头条凭借独特的积分运营机制和社交裂变玩法异军突起,实现了不可想象的突围和逆转,并在美国纳斯达克挂牌上市,成为移动聚合内容第一股,刷新了当时中国互联网企业最快上市纪录。

作为专注于新兴市场的移动内容平台,趣头条不断丰富和迭代升级产品矩阵,拓展流量入口,拥有新的加速度。

趣头条的发展速度非常令人惊讶,而这背后也正是商业模型验证、组织管理进步、人才密度提升等多种因素的共同作用。面对用户对产品和服务需求的不断升级,趣头条对人才储备日益重视。

本次趣头条云宣讲会吸引了来自全国各地的求职者关注,最高峰值达5276人同时在线观看。在云宣讲会上,趣头条向求职者伸出橄榄枝,希望更多专业人才把目光聚集到趣头条。直播中,求职者提出了关于招聘流程、福利待遇、职业发展路径等问题,趣头条工作人员对此进行一一解答。

趣头条拥有完善的职业成长体系和具有行业竞争力的薪资福利待遇。不但对年轻人的成长提供技术、管理等多样化的培养计划,还有专门的内部帮扶机制,鼓励和协助员工进行内部创新。除参与“春暖花开 国聘行动”外,趣头条还在企业官网、主流招聘网站和高校官方平台等渠道同步进行招聘工作,为求职者提供了大量职位。

趣头条希望一起携手前进的人,能够做自己真正想做的事,又能从这个平台上收获物质的满足、社会的认可和个人的成长,让个人价值与企业价值达到共生。趣头条一直坚持不断探索,努力吸引人才加入,进行创新建设,力求打造一个“符合趣头条文化”的组织体系。